摘要: 什么是资历工资制度
资历工资制度以日本为代表，是指以职工个人的年龄、工龄、学历、本专业工作年限等因素为依据的薪酬制度。
摘要: 什么是自上而下分级培训法
自上而下分级培训法就是从公司的高层管理人员到基层员工，自上而下进行分层次培训。
自上而下[阅读全文:]
摘要: 跨文化培训概述
现在人们发现，很难说某个产品是由哪个国家制造的，比如一辆汽车。同样，随着企业国际化水平的提高，企业的国籍问题也逐渐变得模糊起来，人们不再严格区[阅读全文:]
摘要: 什么是机械学习
所谓机械学习是一种单纯依靠记忆学习材料，而避免去理解其复杂内部和主题推论的学习方法。平时多称为死记、死背或死记硬背。
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摘要: 退休适应性培训概述
日本为解决员工退休后能够较好地生活，创造了新的培训模式——退休适应性培训。这种培训是对退休后生活方式的一种指导与设计， 其目的是使即将退休[阅读全文:]
摘要: 什么是斜向沟通
越级沟通又称斜向沟通、交叉沟通，是指组织内不同层级部门间或个人的沟通，它时常发生在职能部门和直线部门之间。例如营销经理与品管课长之间的往来。<[阅读全文:]
摘要: 什么是失业保险费
失业保险费是指参加失业保险的用人单位和职工个人按时依照失业保险缴费比例缴纳的费用。
失业保险费的[阅读全文:]
摘要: 什么是工作业绩
工作业绩是指工作人员在实际工作中所做出的成绩。比如经营者的工作业绩，就是完成主管部门下达的各项经济效益指标和工作任务的情况。