摘要: APCFB心理控制模型的内容
APCFB模式是指连接外部事件和员工行为的熟悉过程，也就是说在这一过程中，假设（Assumptions）影响人们理解（ Perc[阅读全文:]
摘要: 什么是考核性测评
考核性测评又称“鉴定性测评”，是以鉴定与验证某种(些)素质是否具备或者具备程度大小为目的的人才素质测评。鉴定性测评经常穿插在选拔性测评与配置[阅读全文:]
摘要: 什么是关系建立
关系建立是指与有助于或可能有助于完成工作相关目标的人，建立或维持友善、温暖的关系或联系网络的能力。这种能力还被理解为建立网络、资源利用、开发人[阅读全文:]
摘要: 办事处的定义
办事处指在某地的一个组织团体，并不需要取得工商部门等的行政许可手续。经营项目和经营场所并不做固定要求，可灵活变化。如果税务部门征收税收，也是按一般项[阅读全文:]
摘要: 人力资源战略规划概述
人力资源战略规划有广义和狭义之分。
广义的人力资源战略规划是指根据组织的发展战略、目标及组织内外环境的变化，[阅读全文:]
摘要: 什么是科技人才
科技人才是指有品德有科技才能的人、有某种非凡科技特长的人，是把握知识或生产工艺技能并有较大社会贡献的人。
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