摘要: 人力资源战略规划概述
人力资源战略规划有广义和狭义之分。
广义的人力资源战略规划是指根据组织的发展战略、目标及组织内外环境的变化，[阅读全文:]
摘要: 什么是科技人才
科技人才是指有品德有科技才能的人、有某种非凡科技特长的人，是把握知识或生产工艺技能并有较大社会贡献的人。
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摘要: 什么是职业训练
所谓职业训练，是指从职业成长和职业发展的角度出发，凭借链接的手法、通过演绎的过程、运用触动的技巧对职业者进行思维方式调整、观察视角转换、自觉意[阅读全文:]
摘要: 采购绩效概述
采购绩效是指采购产出与相应的投入之间的对比关系，它是对采购效率进行的全面整体的评价。
提高采购绩效四大纲领[阅读全文:]
摘要: APCFB心理控制模型的内容
APCFB模式是指连接外部事件和员工行为的熟悉过程，也就是说在这一过程中，假设（Assumptions）影响人们理解（ Perc[阅读全文:]
摘要: 什么是考核性测评
考核性测评又称“鉴定性测评”，是以鉴定与验证某种(些)素质是否具备或者具备程度大小为目的的人才素质测评。鉴定性测评经常穿插在选拔性测评与配置[阅读全文:]
摘要: 什么是关系建立
关系建立是指与有助于或可能有助于完成工作相关目标的人，建立或维持友善、温暖的关系或联系网络的能力。这种能力还被理解为建立网络、资源利用、开发人[阅读全文:]