摘要: 什么是薪酬满意度
所谓薪酬满意度，是指员工对获得企业的经济性报酬和非经济性报酬与他们的期望值相比较后形成的心理状态。从广义上看，是员工对其劳动所得的所有报酬的[阅读全文:]
摘要: 什么是双向沟通协调法
所谓双向沟通协调法，是使企业制定合理的沟通政策，保持一种有效的双向沟通方式，向雇员提供的信息，并使他们有表明自己对组织事物有何看法的手段[阅读全文:]
摘要: 什么是岗位评分法?
岗位评分法是目前大多数国家最常用的方法，指对职位的各要素打分，用分数评估职位相对价值，并据以定出工资等级的一种技术方法。这种方法预先选定若[阅读全文:]
摘要: 高绩效工作系统的概述
高绩效工作系统（high perfor-mance word system,即HPWS）是近年来流行于西方企业治理界的一个热门话题。在当[阅读全文:]
摘要: 人力资源猜测概述
猜测是指对未来环境的分析。人力资源猜测是指在企业的评估和预言的基础上，对未来一定时期内人力资源状况的假设。人力资源猜测可分为人力资源需求猜测[阅读全文:]
摘要: 什么是纵向沟通
纵向沟通指上下级之间的沟通，如销售经理与区域主管之间的沟通、营销总监与销售经理之间的沟通、区域主管与业务代表之间的沟通等。
摘要: 什么是人力资源治理的3P模型？
所谓3P模型，即由职位评价系统 （Position evaluation system）、绩效评价系统（Performance[阅读全文:]
摘要: 什么是工作测量法?
工作测量方法主要用于工作中的绩效评估流程。一般用于加工制造行业的工作人员的工作测量，为绩效评估提供准确可行的数据和模式。