摘要: 什么是压缩工作周
任何一种答应员工用少于五天工作制的天数完成其工作职责的工作时间安排都叫做压缩工作周。
一般说来，我们的标准工[阅读全文:]
摘要: 情感激励概述
在深化企业改革的进程中，优化治理、深化治理的呼声一浪高过一浪，建立科学化、程序化、制度化、规范化的治理网络等被炒得火热。这说明“治理永远是个新课[阅读全文:]
摘要: 什么是排序报酬法
所谓排序报酬法，即把所有销售人员的报酬或工资各自固定，统计出当月各位销售员的销售额，最后按照第一名、第二名、第三名……的顺序发放工资
摘要: 什么是劳动合同
劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其条款包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、[阅读全文:]
摘要: 什么是年度调薪
年度调薪是指公司根据经营利润状况、发展需要和绩效考核结果，对员工工资级别及工资标准进行的调整。年度调薪是最为普遍的方式，原则上每年度进行一次，[阅读全文:]
摘要: 什么是工资等级数目
工资等级数目是指划分多少个等级的工资标准。工资等级是工作技术水平和工人技术熟练程度的标志，工资等级数目一般未有统一规定，有十级、八级、七级[阅读全文:]