摘要: 什么是工资等级数目
工资等级数目是指划分多少个等级的工资标准。工资等级是工作技术水平和工人技术熟练程度的标志，工资等级数目一般未有统一规定，有十级、八级、七级[阅读全文:]
摘要: 什么是劳务合同
劳务合同是民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议,劳务合同不属于劳动合同,从法律适用看,劳务合同[阅读全文:]
摘要: 什么是要素图示法
要素图示法就是将某类人员的绩效特征，用图表描绘出来，然后加以分析研究，确定需考评的绩效要素。这种方法一般将某类人员的绩效要素按需要考评程度分[阅读全文:]
摘要: 什么是压缩工作周
任何一种答应员工用少于五天工作制的天数完成其工作职责的工作时间安排都叫做压缩工作周。
一般说来，我们的标准工[阅读全文:]
摘要: 情感激励概述
在深化企业改革的进程中，优化治理、深化治理的呼声一浪高过一浪，建立科学化、程序化、制度化、规范化的治理网络等被炒得火热。这说明“治理永远是个新课[阅读全文:]
摘要: 什么是排序报酬法
所谓排序报酬法，即把所有销售人员的报酬或工资各自固定，统计出当月各位销售员的销售额，最后按照第一名、第二名、第三名……的顺序发放工资