摘要: 什么是点数加权法
点数加权法是指首先根据企业的业务内容确定薪酬因素及其在职务评价过程中的权重，然后对各个薪酬因素按重要程度或难易程度划分为几个等级，给各个等级[阅读全文:]
摘要: 什么是要害事件技术？
要害事件技术是用以识别各种工作环境下工作绩效的要害性因素的一种工作分析技术方法。
要害事件技术（CIT）[阅读全文:]
摘要: 什么是人力资源政策性开发
人力资源政策性开发，是指国家通过制定和颁布政策法规来指定、推动、激发劳动者素质的提高，从而增大国家人力资源的存量，充分合理使用人力资[阅读全文:]
摘要: 营造学习环境概述
杰出的企业必然会有杰出的学习环境。企业必须刺激主管求新求变的意志，让主管对学习环境的塑造保持正面及支持的态度。做主管的必须分析员工的学习需求[阅读全文:]
摘要: 什么是明尼苏达多相人格测验
明尼苏达多相人格测验是上世纪40年代初由美国明尼苏达大学教授哈撒韦(S·R·Hathaway)和麦金利(J·C·Mckinley)[阅读全文:]
摘要: 什么是员工建议奖
员工建议奖是指由于员工提了建议，企业为了鼓励员工多提建议而支付的奖金。
根据统计，美国的员工平均每人每年只对[阅读全文:]