摘要: 什么是员工建议奖
员工建议奖是指由于员工提了建议，企业为了鼓励员工多提建议而支付的奖金。
根据统计，美国的员工平均每人每年只对[阅读全文:]
摘要: 国际化人才的定义
国际化人才是指具有国际化意识和胸怀以及国际一流的知识结构，视野和能力达到国际化水准，在全球化竞争中善于把握机遇和争取主动的高次人才。国际化人[阅读全文:]
摘要: 什么是蔓藤式晋升
蔓藤式晋升是另一类型的假晋升，是指企业或许已经不需要某个员工了或者由于时代的发展该员工已经不再胜任当前的职位了，但出于某些原因，例如该员工是[阅读全文:]
摘要: 什么是点数加权法
点数加权法是指首先根据企业的业务内容确定薪酬因素及其在职务评价过程中的权重，然后对各个薪酬因素按重要程度或难易程度划分为几个等级，给各个等级[阅读全文:]
摘要: 什么是要害事件技术？
要害事件技术是用以识别各种工作环境下工作绩效的要害性因素的一种工作分析技术方法。
要害事件技术（CIT）[阅读全文:]
摘要: 什么是人力资源政策性开发
人力资源政策性开发，是指国家通过制定和颁布政策法规来指定、推动、激发劳动者素质的提高，从而增大国家人力资源的存量，充分合理使用人力资[阅读全文:]