摘要: 什么是职业作风
所谓职业作风，是指从业者在其职业实践和职业生活中所表现的一贯态度。
职业作风是敬业精神的外在表现。敬业精神的好[阅读全文:]
摘要: MKASH原则简介
现代化的治理要求经理必须职业化，人们不会仅仅因为一纸委任书而信任你，而是更愿意因你的职业化水平而维护你的权威，接受你的领导。惟有使自己的表[阅读全文:]
摘要: 什么是沟通协调
沟通协调是指管理者在日常工作中妥善处理好上级、同级、下级等各种关系，使其减少摩擦，能够调动各方面的工作积极性的能力。一个有优秀的管理者，要想做[阅读全文:]
摘要: 绩效反馈的定义
绩效反馈是绩效治理过程中的一个重要环节。它主要通过考核者与被考核者之间的沟通，就被考核者在考核周期内的绩效情况进行面谈，在肯定成绩的同时，找出[阅读全文:]
摘要: 什么是职业荣誉感
所谓职业荣誉感，是指一定的社会或集团对人们履行社会义务的道德行为的肯定和褒奖，是特定人从特定组织获得的专门性和定性化的积极评价，作为从事本职[阅读全文:]
摘要: 什么是预算控制法
预算控制法是西方企业流行的定编方法，它通过人工成本预算控制在岗人数，而不是对某一部门内的某一岗位的具体人数做硬性的规定。
摘要: 什么是补偿原则
补偿原则把薪酬视为对个人资源投入组织机构后的一种补偿。个人资源，如时间、知识、技术和能力，投入组织之后，就不能再投入其他的机构，这也可以称为机[阅读全文:]