摘要: 什么是本行业比例法
本行业比例法是指按照企业职工总数或某一类人员总数的比例来确定岗位人数的方法。在本行业中，由于专业化分工和协作的要求，某一类人员与另一类人员[阅读全文:]
摘要: 人事风险概述
人事风险不同于保险学范畴的风险，它是指由于经营治理上的不善和制度上的缺陷而导致员工对企业利益造成损害的可能性。人事风险发生的原因有直接的和间接的[阅读全文:]
摘要: 什么是工资报酬折现法
所谓工资报酬折现法，是指将一个职工从录用到因退休或死亡停止支付报酬为止，预计支付的报酬按一定的折现率折为现值，作为人力资源计量的基础，其[阅读全文:]
摘要: 什么是身体语言沟通
非语言沟通的内涵十分丰富，目前为人们所用的有身体语言沟通、副语言沟[阅读全文:]
摘要: 什么是履历分析
履历分析又称资历评价技术，是通过对评价者的个人背景、工作与生活经历进行分析，来判定其对未来岗位适应性的一种人才评估方法，是相对独立于心理测试技[阅读全文:]
摘要: 什么是薪水加佣金制度
薪水加佣金制度是以单位销售额或总销售额金额的较少百分率作佣金，每周连同薪水支付，或年终结束时累积来支付。
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