摘要: 周边绩效概述
周边绩效是指与周边行为有关的绩效，周边绩效对组织的技术核心没有直接贡献，但它却构成了组织的社会、心理背景，能够促进组织内的沟通，对人际或部门沟通起润[阅读全文:]
摘要: 胜任素质（Competency）简介
胜任素质（Competency method）又称能力素质,是从组织战略发展的需要出发，以强化竞争力，提高实际业绩为目标[阅读全文:]
摘要: 什么是事业心
事业心、责任感、能力，常常被用来评价一个人的工作态度和工作水平。
事业心是指人们对自己所从事的事业执着追求的情感[阅读全文:]
摘要: 什么是薪酬总额
薪酬总额是指企业或企业集团在一定时期内直接支付给职工（含子公司）的劳动报酬总额，包括企业所有员工的工资、奖金、加班费、职务补贴、退职退休金、福[阅读全文:]
摘要: 统计性歧视理论概述
1972年，美国学者菲尔普斯在《美国经济评论》正式提出统计性歧视理论，建立模型来解释统计性歧视问题。统计性歧视是将一个群体的典型特征看作该[阅读全文:]
摘要: 什么是任职资格
任职资格是指从事某一职种任职角色的人必须具备的知识、经验、技能、素质与行为之总和。
任职资格相关的概念<[阅读全文:]
摘要: 什么是绩效预测
绩效预测指的是组织对未来的绩效的估计。绩效是成绩与成效的综合，是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。在企业中，员工的绩效具体表现为[阅读全文:]