摘要: 什么是激励程度
所谓激励，就是组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境，以一定的行为规范和惩罚性措施，借助信息沟通，来激发、引导、保持和归化组织成员的行为，以[阅读全文:]
摘要: 资金等值的定义
资金等值是指在时间因素的作用下，不同的时间点发生的绝对值不等的资金具有相同的价值。例如，现在的100元与一年后的110元，数量上并不相等，但假[阅读全文:]
摘要: 什么是暗示教学法
暗示教学法一词，又称启发教学法，它是保加利亚暗示学专家格奥尔基·洛扎诺夫在60年代中期创造的，被称为是一种“开发人类智能，加速学习进程”的教[阅读全文:]
摘要: 什么是KAS培训法？
美国企业对治理人员(上至董事长，下至一般治理人员)的教育，着重在工作知识、工作能力和工作技巧三个方面，简称KAS(即Knowledge [阅读全文:]
摘要: 讲课法的背景说明
以讲课方式传播知识与技能，古已有之。在印刷术未普及的年代，授课法被视为一种集体团性抄写技术，讲课者的知识能一次性的"抄写"给大量听课者，[阅读全文:]
摘要: 什么是职业良心
职业良心是指有着特殊职业的从业人员领悟了社会对自己的要求，因而具有的为社会尽具体义务的明确意识，或简单地说，就是从业人员对职业责任的自觉意识。[阅读全文:]
摘要: 什么是人力资源数量
人力资源数量是构成人力资源总量的基础，它反映了人力资源量的特性。它是指一个国家或地区拥有劳动能力的人口的数量。
摘要: 人才选拔法的背景说明
“治国之道，唯在用人”。企业也是如此，用人是领导者的基本职责。再好的决策和计划，如无一批德才兼备、精明强干的人去执行和实施，也是无法实现[阅读全文:]