摘要: 什么是工作任务分析法
工作任务分析法是指对完成的任务进行分析，找出其中的难点、再根据这些难点确定培训内容、目标等。这种方法是解释工作职位的另一种方法。
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摘要: 人才国际化的概述
人才国际化是经济全球化导致人力资源在全球范围流动的必然结果。它是指人才已不再局限于一个地区或国家的范围内，而是以本民族的文化为背景，超越国家[阅读全文:]
摘要: 试用合同书
试用合同书是指劳动者与用人单位确立试用期间劳动关系、明确双方权利和义务的协议。员工试用期是指从新员工报到上班开始，经历岗前培训、岗位熟悉到正式胜[阅读全文:]
摘要: 企业家资源治理概述
现代企业治理制度下，企业家资源的作用越来越突出。调整当前产权结构，强化对企业家资源的积极治理，为开创我国现代企业的新格局有非常重要的意义。[阅读全文:]
摘要: 什么是同理心
同理心是站在当事人的角度和位置上，客观地理解当事人的内心感受，且把这种理解传达给当事人的一种沟通交流方式。同理心就是将心比心，同样时间、地点、事[阅读全文:]
摘要: 什么是360度薪酬
360度薪酬包括：经济性薪酬与非经济性薪酬两项。经济性薪酬：固定工资、月度奖金、年度奖金、现金补贴、保险福利、带薪休假、利润分享、持股等，[阅读全文:]
摘要: 市场薪酬线概述
将典型岗位评价分数做变量，典型岗位薪酬数额做因变量，经线性回归可以得到一条直线，这条直线称之为市场薪酬线。