摘要: 绩效治理简介
绩效是指具有员工围绕职位的应付责任所达到的阶段性结果以及在达到过程中的可评价行为表现。
所谓绩效治理是指治理者与员[阅读全文:]
摘要: 什么是特别奖励制度
特别奖励制度是规定报酬以外的奖励，即额外给予的奖励。
特别奖励的设立意义在于鼓励员工的出色业绩和持续努力，正向[阅读全文:]
摘要: 什么是事实劳动关系
事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。
根据有关[阅读全文:]
摘要: 什么是工作特征模型
工作特征模型，也称作五因子工作特征理论 ,是哈佛大学教授理查德·哈克曼（Richard Hackman）和伊利诺依大学教授格雷格·奥尔德汉[阅读全文:]
摘要: 艾萨克斯的自我发展理论简介
艾萨克斯的自我发展理论由K·S·艾萨克斯创立的一种自我发展阶段说，又称“人际关系发展说”，实际上是一种人格发展理论。
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摘要: 什么是业务支持
业务支持是指能结合企业实际，研究应对预案，提供业务方法技巧方面的指导，相关技术及后勤支持，努力将本部门建设成为下辖各业务单位强大的技术后盾的能[阅读全文:]
摘要: 什么是数量化评价法
数量化评价法是指对事物发展过程和结果从数量方面进行描述、分析，采用数学的方法取得数量化结果的评价方法。
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摘要: 什么是职业生涯策略
职业生涯策略是指为实现职业生涯目标的行动计划，一般都是具体的、可行性较强的。
在确定具体的职业选择目标后，[阅读全文:]