摘要: 什么是制度优化
制度优化是指能够分析和洞察组织内部管理制度中的缺口和薄弱环节，并有针对性地通过制度的建设、补充，不断优化企业管理制度体系，提升和强化行政管理效[阅读全文:]
摘要: 什么是想象思维
想象思维是人脑通过形象化的概括作用对脑内已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动。它是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要[阅读全文:]
摘要: 什么是配置性测评
配置性测评是人力资源治理中常见的一种素质测评方式，是以人力资源的合理配置为目的的测评。人力资源开发与治理是以人为本的治理，要求人与事的相互匹[阅读全文:]
摘要: 什么是增强效力法
增强效力法是由美国巴沃协会命名的一种绩效考评方法。它要求经理和员工一同决定管理绩效的具体细节，包括多种表格、方法、会晤周期等。在实施过程中，[阅读全文:]
摘要: 什么是三隅二不二的PM问卷?
三隅二不二是日本大阪大学教授，闻名的心理学家，他曾对领导行为学派的各家理论进行过长期研究，并于60年代初开始了PM理论的实验研究[阅读全文:]
摘要: 什么是必要性分析方法
必要性分析方法是指通过收集并分析信息或资料，以确定是否通过培训来解决组织存在问题的方法[阅读全文:]
摘要: 什么是报酬体系
报酬体系就是指企业在确定员工的基本报酬体系水平时所依据的分别是员工所从事工作的自身价值、员工所把握的技能水平以及员工所具备的能力或任职资格。<[阅读全文:]