摘要: 什么是配置性测评
配置性测评是人力资源治理中常见的一种素质测评方式，是以人力资源的合理配置为目的的测评。人力资源开发与治理是以人为本的治理，要求人与事的相互匹[阅读全文:]
摘要: 什么是增强效力法
增强效力法是由美国巴沃协会命名的一种绩效考评方法。它要求经理和员工一同决定管理绩效的具体细节，包括多种表格、方法、会晤周期等。在实施过程中，[阅读全文:]
摘要: 什么是三隅二不二的PM问卷?
三隅二不二是日本大阪大学教授，闻名的心理学家，他曾对领导行为学派的各家理论进行过长期研究，并于60年代初开始了PM理论的实验研究[阅读全文:]
摘要: 功能性职务分析简介
美国劳工部提出一种成为工作者功能的职务分析（Functional Job Analysis）作为职务分析程序的一个阶段。。在工作分析实践中[阅读全文:]
摘要: 海氏工作评价系统简介
海氏（Hay）工作评价系统又叫“指导图表—外形构成法”（Guide Chart-profile），是由美国工资设计专家艾德华·海（Edw[阅读全文:]
摘要: 什么是报酬体系
报酬体系就是指企业在确定员工的基本报酬体系水平时所依据的分别是员工所从事工作的自身价值、员工所把握的技能水平以及员工所具备的能力或任职资格。<[阅读全文:]
摘要: 什么是经济价值法
经济价值法由布诺默特提出的，他的理论基础是，人力资源可以被确认为一项资产，是因为它可以为企业带来未来的经济利益。所以，将企业未来各期预计的收[阅读全文:]