摘要: 什么是区别性测验
区别性测验是特殊能力测试的一种方法，可以测试被试者在哪些方面具有特殊能力。它的时间一般较长，在4个小时左右。测验结构较细，有八种分类测验，除文书[阅读全文:]
摘要: 培训激励的内涵
从组织行为学上讲，激励指通过刺激激发人的动机，增强人的内在动力，促使个体有效地达到目标的心理过程，即通常所说的调动人的积极性。从培训这个范畴上[阅读全文:]
摘要: 什么是排序定级法
排序定级法又称排级法、工作排序法，是最原始也是最简单的方法，通常是以职务说明为基础，把全企业的所有职务通过逐一配对比较，按各职务对企业的相对价值[阅读全文:]
摘要: 陈会昌气质量表简介
气质指个体心理活动的稳定的动力特征，它是职业选择的依据之一，也是人才测评的一个重要内容。某些气质特征为一个人从事某种工作提供有利的条件，但[阅读全文:]
摘要: 什么是灰领
“灰领”一词起源于美国，作为一种全新的职业概念的提出，不仅引发了人们对择业观念的思考，更是带动了全社会对“灰领”职业的探讨。“灰领”人才的内涵是动[阅读全文:]
摘要: 职位解析
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