摘要: 什么是雇员参与计划?
雇员参与计划这一术语首次出现在1979年福特公司与汽车工人联合会签订的一份协议中，标志着治理思想发展到一个新的阶段。雇员参与计划是指企业[阅读全文:]
摘要: 什么是米尔斯-斯诺模型？
米尔斯（Miles）和斯诺（Snow）提出了涉及组织特征和人力资源战略的三种有效的战略行为方式：防守者、探索者、分析者。和其它相关联[阅读全文:]
摘要: 巴斯的气质理论简介
20世纪70年代美国心理学家巴斯（A.H.Buss，1975年）发表了《气质理论和人格发展》等著作，根据人们参加各种类型活动的倾向性不同，[阅读全文:]
摘要: 什么是人力资源教育性开发
人力资源的教育性开发指的是通过传授知识、练习技能、培养理想、锻炼意志等活动来提高人的才能和激发其活力的一项活动。
摘要: 什么是资料法
资料法是为降低工作分析的成本，尽量利用原有资料例如：责任制文本等人事文件，以使对每个工作的任务、责任、权力、工作负荷、任职资格等有一个大致的了解[阅读全文:]
摘要: 什么是人才素质
人才素质是指人们在先天生理的基础上，经过后天学习和社会实践形成的基本稳定的生理特点和思想行为以及潜在能力的总称。
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