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薪酬效价

编辑:0次 | 浏览:961次 词条创建者:taobiz     创建时间:02-29 09:04

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摘要: 什么是薪酬效价^[1]



　　薪酬效价是指员工对所获得薪酬价值的主观估计[阅读全文:]

大堡礁看护员

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摘要: 职位解析　












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人际交往能力

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摘要: 什么是人际交往能力 ^[1]



　　人[阅读全文:]

机械型工作设计法

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摘要: 什么是机械型工作设计法



　　机械型工作设计法是工作设计的方法之一，它源于古典工业工程学。这种方法是旨在找到一种使得效率最大化的最简单的方法来构建工作，包括降低工作[阅读全文:]

权变思维方法

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摘要: 权变思维方法的概念^[1]


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薪酬本土化

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摘要: 什么是薪酬本土化



　　薪酬本土化又称东道国体系法或现行费率法、市场费率法等，即按照公司所在地的市场费率标准和水平来支付外派人员的薪酬。


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品牌体验学

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摘要: 品牌体验学



　　品牌体验学是系统研究品牌体验规律和技巧的理论,揭示了新媒体时代品牌获得用户忠诚度的要害,是品牌2.0(Brand 2.0)理论体系中的核心组成部分[阅读全文:]

统计性歧视理论

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摘要: 统计性歧视理论概述



　　1972年，美国学者菲尔普斯在《美国经济评论》正式提出统计性歧视理论，建立模型来解释统计性歧视问题。统计性歧视是将一个群体的典型特征看作该[阅读全文:]

任职资格

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摘要: 什么是任职资格



　　任职资格是指从事某一职种任职角色的人必须具备的知识、经验、技能、素质与行为之总和。



任职资格相关的概念<[阅读全文:]

法学研究人员

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摘要: 职位解析











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