摘要: 什么是职业认同感
职业动机包括三个方面：职业弹性、职业洞察力、职业认同感。
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摘要: 正向思维法的含义
所谓正向思维法，就是人们在创造性思维活动中，沿袭某些常规去分析问题，按事物发展的进程进行思考、推测，是一种从已知进到未知，通过已知来揭示事物[阅读全文:]
摘要: 什么是软硬结合考评
软硬结合考评是同时以统计数据和主考人的主观判断作为考评信息，建立硬指标和软指标，运用定量和定性的方法，对绩效进行考评。这是组织最常用的一种[阅读全文:]
摘要: 什么是ES战略?
ES战略，即员工满足战略，是指以员工满足为核心，最大程度地满足员工的合理需要，激发员工的积极主动性和能动性，提高全员的运作能力，从而推动企业[阅读全文:]
摘要: 关系绩效的理论背景
关系绩效的提出是建立在组织公民行为（OCB）等相关概念的基础之上，同时是在与任务绩效相比照而得来的。
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摘要: 什么是素质洋葱模型
美国学者R.博亚特兹(Richard Boyatzis)对麦克利兰的素质理论进行了深入和广泛的研究。提出了“素质洋葱模型”，展示了素质构成[阅读全文:]
摘要: 什么是岗位工资
岗位工资是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要[阅读全文:]