摘要: 什么是主动性
所谓主动性，是指人在完成某项活动的过程中，来源于自身并驱动自己去行动的动力的强度。对于一个员工来说，重点在于采取行动，主动的意义是在于没有人要求[阅读全文:]
摘要: 什么是人力资源会计计量
所谓人力资源会计计量，是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。
人力资源会计的计[阅读全文:]
摘要: 什么是职业技能鉴定
职业技能鉴定是一项基于职业技能水平的考核活动，属于标准参照型考试。它是由考试考核机构对劳动者从事某种职业所应掌握的技术理论知识和实际操作能力做[阅读全文:]
摘要: 野外步行竞技法的背景说明
野外步行竞技法原是一种体育比赛项目，被引入企业治理后，其目的转变为改善工作品质和工作环境。
野外步行[阅读全文:]
摘要: 什么是招募甄选
招募甄选是指寻找、筛选及录用适当人选出任组织职位空缺的过程。
招募甄选的意义
摘要: 什么是职业介绍所
所谓职业介绍所又称失业介绍所、劳动介绍所，是指为劳动力供求双方提供联系和选择机会的组织机构。
由于社会的不断发展[阅读全文:]
摘要: 什么是辩证思维
辩证思维是指以变化发展视角认识事物的思维方式，通常被认为是与逻辑思维相对立的一种思维方式。在逻辑思维中，事物一般是“非此即彼”、“非真即假”，[阅读全文:]
摘要: 什么是背景调查
背景调查是指通过从外部求职者提供的证实人或以前工作的单位那里搜集资料，来核实求职者的个人资料的行为，是一种能直接证实求职者情况的有效方法。背景[阅读全文:]