摘要: 什么是因素计点法？
因素计点法是通过若干因素来评定各个职位的价值大小，由于其具有较高的准确性与适当的成本，是目前国内咨询公司中最广泛使用的岗位评估方法。
摘要: 什么是组织认同
组织认同是指组织成员在行为与观念诸多方面与其所加入的组织具有一致性，觉得自己在组织中既有理性的契约和责任感，也有非理性的归属和依赖感，以及在这[阅读全文:]
摘要: 什么是工资管理
工资管理是指根据国家劳动法规和政策，对职工工资的发放实行计划、组织、协调、指导和监督。其范围包括：发给职工个人的劳动报酬和按国家规定发放的津贴[阅读全文:]
摘要: 什么是企业劳动关系治理制度
企业劳动关系治理制度是指用人单位根据国家法律、法规制定的，并根据本单位实际情况，在组织劳动过程和进行劳动治理过程中的办法、规则的总[阅读全文:]
摘要: 什么是设计路障测试
设计路障测试就是在应试者面试时必经的路道上或在面试过程中故意设计一些有路障的题目，通过观察应试者经过路障时的各种表现来测试应试者的素质的一[阅读全文:]
摘要: 什么是晋升培训
晋升培训是对拟晋升人员或后备人才进行的、旨在使其达到更高一级岗位要求的培训。它的意义在于，当某个领导岗位出现空缺时，能够挑选到满足的候选人。<[阅读全文:]
摘要: 什么是转岗培训
转岗培训是指为转换工作岗位，使转岗人员把握新岗位技术业务知识和工作技能，取得新岗位上岗资格所进行的培训。转岗培训的对象一般具有一定的工作经历和[阅读全文:]