摘要:
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摘要: 弹性人力资源规划
所谓弹性人力资源规划，就是基于企业的核心竞争能力，重新评估并规划企业的人力资源，形成一个一般性的人力资源组合，以便在保证企业核心竞争优势需要的条[阅读全文:]
摘要: 什么是工作扩大化
工作扩大化是指工作范围的扩大或工作多样性，从而给员工增加了工作种类和工作强度。工作扩大化使员工有更多的工作可做。
摘要: 什么是个体沟通
所谓“个体沟通”，是指两人之间的沟通。
个体沟通的障碍
第一，地域的区别[阅读全文:]
摘要: 核心人力资源的概述
所谓企业的核心人力资源是指为公司价值创造和竞争优势形成起到要害性作用的人员。这个群体一般具有以下特征：创造、发展企业的核心技术；建立和推动[阅读全文:]