摘要: 工作定额分析法概述
工作定额分析法是指通过对作业方法和过程进行观察和详细分析(动作研究、时间研究)，计算某项工作的工时定额和劳动定额，再利用可预测变动因素的修正，[阅读全文:]
摘要: 什么是职业辅导
所谓职业辅导是指帮助个人选择职业，准备职业技能，进入某项职业，以及在某项职业上求发展的过程。因此，职业辅导是综合性的激发个人发展的一个过程。职业辅[阅读全文:]
摘要: 什么是仿真游戏法
仿真游戏法是情景模拟的一种方式，是在纸上或计算机上进行经营治理的操作，被试者可以及时得到反馈信息，以便了解自己的经营效果，最后以企业的经济效[阅读全文:]
摘要: 学校概况
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摘要: 什么是自荐信
自荐信就是推荐自己担任某项工作或从事某种活动，以便对方接受的一种信件。
比起写履历表来说，也许更让应聘者更害怕的[阅读全文:]
摘要: 价值映射图的产生背景
伴随着绩效治理潮流的风起云涌，各种各样的绩效衡量方法也应运而生。 然而，在具体操作过程中，这些方法暴露出了种种的不足。
摘要: 什么是包工工资制
包工工资制是把生产任务包给个人或班组，如按期完成，发给包工工资，类似于集体计件工资。
建国前，包工工资制是矿[阅读全文:]
摘要: 什么是在职培训法
所谓在职培训法是指治理者在日常的工作中指导、开发下属技能、知识和态度的一种练习方法。