摘要: 什么是等级换分法
等级换分法就是把具体项目的等级评定换算成分数，然后将各项分数相加，满分是100分。
等级换分法的实施<[阅读全文:]
摘要: 帕克的自我发展理论简介
帕克的自我发展理论由R.F.帕克创立的一种自我发展的类型说。帕克把道德品质的动机概念作为自我发展的核心课题，描述了五种人格类型，每一种[阅读全文:]
摘要: 什么是团队培训
团队培训是指通过协调所在团队成员的个人的绩效从而实现共同目标。团队培训重在协调为达成共同目标而努力工作的不同个人之间的合作。各个成员们之间必须[阅读全文:]
摘要: 什么是个人排序法
个体排序法个体排序法也叫排队法，就是把员工按从好到坏的顺序进行排列。
个人排序法的基本做法
摘要: 什么是绩效差距分析法
绩效差距分析法也称问题分析法，主要集中于组织或组织成员存在的问题，即在分析组织及其成员现状与理想状况之间的差距的基础上，确认和提出造成差[阅读全文:]
摘要: 什么是目标考评法
目标考评法（又称：目标对照法）是根据被考评人完成工作目标的情况来进行考核的一种绩效考评方式。在开始工作之前，考评人和被考评人应该对需要完成的[阅读全文:]
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