摘要: 什么是自我指导培训法
自我指导培训法是指受训者不需要指导者，而是需按自己的进度学习预定的培训内容，即员工自己全权负责的学习。培训者不控制或指导学习过程，只负责[阅读全文:]
摘要: 什么是特别调薪
特别调薪主要是指针对表现优异且对公司卓有贡献的员工进行的调薪。特别调薪应以考核为基本依据，结合员工实际工作情况进行确定。
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摘要: 什么是柔性工作设计
工作设计是确定员工工作活动的范畴、责任和工作关系的管理活动，是对工作完成的方式以及某种特定工作所要求完成的任务进行界定的过程，是为了有效地[阅读全文:]
摘要: 薪酬策略概述
薪酬策略是指将企业战略和目标，文化，外部环境有机地结合从而制定的对薪酬管理的指导原则，薪酬策略对薪酬制度的设计与实施提出了指导思想。同时，薪酬策略也[阅读全文:]
摘要: 无固定期限劳动合同的含义
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
由于缺乏对无固定期限劳动合同[阅读全文:]
摘要: 什么是治理游戏
治理游戏又称治理竞赛。是指几组治理人员利用计算机来模拟真实的公司经营，并作出各自的决策来互相竞争的一种开发方法。在治理竞赛中，将受训者分为5个[阅读全文:]
摘要: 什么是行为激励法
美国治理者麦科马克在其书《营销诀窍》中讲了这样一件事，他的一位朋友在他任通用汽车公司雪弗莱车工厂的总经理不久，有一次他去达拉斯出席一项业务会[阅读全文:]