摘要: 什么是冲击式晋升
劳伦斯·彼得(Laurence J.Peter)在“彼德原理”中把不胜任、无创造力、无生产力甚至碍事的冗员升调到组织的高一层级的一个可有可无[阅读全文:]
摘要: 会计指标法概述
会计指标法是通过并购事件发生前后年度有关会计指标的变化来判定事件对企业绩效的影响方向。
企业并购理论是企业理论、经[阅读全文:]
摘要: 什么是格林豪斯的职业生涯发展理论?
美国心理学博士格林豪斯（Greenhouse）的研究侧重于不同年龄段职业生涯所面临的主要任务，并以此为依据将职业生涯划分为[阅读全文:]
摘要: 什么是经济增值（Economic Value Added，EVA）？ 释义
EVA是一个计算企业真实经济利润的财务方法。 EVA可以通过税后营运净利润中减除资[阅读全文:]
摘要: 什么是分析性思考
分析性思考是借由将情况细分成较小的部分，或是一步步地探究情况的含意的一种分析能力。
分析式思考包括有系统地把[阅读全文:]
摘要: 什么是绩效模拟测验
绩效模拟测验是为了确定求职者是否能成功地从事所申请的工作，而实行的一种招聘选拔手段。过去20年中，绩效模拟测验的使用日益普遍，毫无疑问，对[阅读全文:]
摘要: 什么是合并计算法
合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算[阅读全文:]
摘要: 什么是非正式奖励
非正式奖励是指没有正式固定的奖励办法，根据企业员工不同的工作性质和工作层级，用多种灵活的奖励办法去适应不同需要的奖励。
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