摘要: 什么是面试计划表
面试计划表列出了在招聘面试的过程中应该涉及到的主题和提出的问题。它可以作为面试考官的活动清单，也可以作为受试者回答的记录表。对有效的求职面试[阅读全文:]
摘要: 什么是情景模拟法
情景模拟法是美国心理学家茨霍恩等首先提出的。
所谓情景模拟就是指根据被试者可能担任的职务，编制一套与该职务实[阅读全文:]
摘要: 什么是沟通效率
沟通效率是指依据利益点，选择适当的时间、方式、手段，快捷、准确、及时传递信息产生的实效性和节奏感。有效度是指沟通对信息接受者影响的效果与程度。[阅读全文:]
摘要: 差异化人力资源治理的提出
组织中的个体由于先天遗传素质、后天努力、外界环境的不同而呈现出不同个性，即个体差异性。处于同一组织中的个体由于其个性差异的存在会对组[阅读全文:]
摘要: 什么是解聘
解雇又称“永久终止雇佣关系”或“终止劳务合约关系”，俗称炒鱿鱼。它是解聘的形式之一，由资方或用人单位方面，主动提出；相反，若由劳方雇员主动提出的，[阅读全文:]
摘要: 什么是模拟考评法
所谓模拟考评法，就是把被考评者置于一个假设的或者人为设置的类似工作场景之中，要求他按照一定的规则进行模拟操作，同时运用多种方法观察他的行为方[阅读全文:]
摘要: 什么是印象评判技术
所谓印象评判技术指考评者在考评过程中依据自己形成的价值标准或对有关考评标准的理解，依据自己对考评客体与对象平时形成的印象，作出有关评判的方[阅读全文:]
摘要: 荣格的心理类型理论简介
在心理学的类型论中，以瑞士心理学家荣格所提出的内倾型和外倾型性格最为闻名。1913年，荣格在慕尼黑国际精神分析会议上就已提出了内倾型和[阅读全文:]