摘要: 精神激励的定义
精神激励即内在激励，是指精神方面的无形激励，包括向员工授权、对他们的工作绩效的认可，公平、公开的晋升制度，提供学习和发展，进一步提升自己的机[阅读全文:]
摘要: 什么是科尔伯格两难故事测验
美国的教育心理学家科尔伯格(Lawrence Kohlberg)系统地扩展了皮亚杰的理论和方法，并创立了不断完善的科学研究手段，他[阅读全文:]
摘要: 什么是仿真培训
仿真培训是指模仿真实的工作条件建设专门的培训试验室或人工环境，使用与工作场地相同的设备与技术，严格按照真实的情境来学习和训练如何处理工作中的实[阅读全文:]
摘要: 什么是企业接班人计划？
企业接班人计划（succession planning），又称治理继续人计划，是指公司确定和持续追踪要害岗位的高潜能人才，并对这些高潜[阅读全文:]
摘要: 什么是直接工资
直接工资是指直接从事业务及其他活动人员的工资、奖金、津贴和补贴等。直接工资的内容有基本工资、加班及假日津贴、绩效资金、利润分享等
摘要: 人力资源配置力的内涵
人力资源配置力就是企业独具的长期形成的按一定的规则动态地把企业所拥有的人力资源组合在一起，使企业能在竞争中取得可持续生存与发展的基础性能[阅读全文:]
摘要: 什么是变额万能人寿保险[1]
变额万能人寿保险简称变额万能寿险，是一种将[阅读全文:]
摘要: 什么是太太式培训[1]
全球电脑直销公司——戴尔有许多值得其他企[阅读全文:]