摘要: 什么是DOL分析系统[1]
DOL分析系统是美国劳工部开发和使用[阅读全文:]
摘要: 什么是显性激励
显性激励是指当事人预期在一定时限内可获得的实质性补偿的总和。它包括由合约规定的绩效补偿关系(如工资、奖金等货币收入或其他实物收入)，还包括合约明确[阅读全文:]
摘要: 什么是联席全球协调人
所谓联席全球协调人，是在有不同账簿管理人负责不同地区发行情况下衍生出来的角色，负责不同地区之间的全面协调工作。
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摘要: 试用期概念辨析
顾名思义，试用期，是主体在正式对使用客体使用之前，为了判定客体是否符合主体的价值要求先试着使用的一段时间。广义上来讲，试用可分为对人的试用和对[阅读全文:]
摘要: 什么是职业生涯目标
职业生涯目标是指个人在选定的职业领域内未来时点上所要达到的具体目标，包括短期目标、中期目标和长期目标。
职[阅读全文:]
摘要: 培训效果的概述
在企业竞争日益表现为人才竞争的今天，培训无疑是企业提高员工素质并增强企业核心竞争力的重要手段。因此。如何提升企业培训效果是非常重要的问题。然而[阅读全文:]