摘要: 人力资源管理效益概述
人力资源管理效益就是人力资源管理对于企业目标的贡献份额和人力资源管理本身所消耗资源之间的比率关系。然而，人力资源管理与企业效益之间不是直接的[阅读全文:]
摘要: 主管人才储备图法概述
人员配备是一个系统的逻辑过程，这个过程受组织内外许多因素的影响。
一般地，组织内部的影响因素主要有：组织[阅读全文:]
摘要: 什么是成就测验
成就测验就是我们通常所说的考试。成就测验主要是针对特定领域为检测应试者对有关知识和技能的把握程度而设计的。考试应用的领域非常广泛，自我国科举首[阅读全文:]
摘要: 什么是职业观
职业观指的是人们对某一特定职业的根本看法和态度，也是社会对从事某种专业工作人员的较为恒定的角色认定，海外有学者译作“专业理念”或“专业意理”。<[阅读全文:]
摘要: 薪酬调查报告概述
薪酬调查报告对企业的重要性不言而喻，薪酬调查报告在为企业制定薪酬政策方面起了非常重要的作用。市场发布的薪酬调查结果是组织或个人衡量自身报酬水[阅读全文:]
摘要: 什么是应聘书
应聘书是指求职者根据用人单位发布的招聘人员的广告、通知和其他有关信息，有目的地表达求职意向的信函。
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摘要: 什么是渠道势力策略
渠道势力策略是指应用渠道势力来解决冲突问题。
渠道势力策略的方法和途径
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摘要: 什么是联想思维
联想思维是指在人脑内记忆表象系统中由于某种诱因使不同表象发生联系的一种思维活动。联想思维和想象思维可以说是一对孪生姐妹，在人的思维活动中都起着[阅读全文:]