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甘特计划

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摘要: 甘特计划概述



　　甘特计划是亨利·甘特（Henry L. Gantt）在泰勒的差别计件工资制的基础上，1916年，创立了“作业奖工制”，即完成任务就发给奖金的制度，来[阅读全文:]

灵活福利计划

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摘要: 什么是灵活福利计划



　　灵活福利计划允指容许员工从企业设立的各种福利中选择他们所喜欢的福利项目的福利计划。它改变了传统的使用了50年的“一种福利计划适用于所有人”的现[阅读全文:]

非人员沟通渠道

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摘要: 什么是非人员沟通渠道



　　信息沟通渠道通常分为两类：人员沟通渠道与非人员沟通渠道。
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储备干部

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摘要: 什么是储备干部



　　储备干部就是企业治理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层治理人员。企业为了在激烈的市场竞争中求得发展，必须有中坚治理阶层[阅读全文:]

办事处首席代表

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摘要: 职位解析













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泰和祥花园

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书面沟通

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摘要: 什么是书面沟通



　　书面沟通是以文字为媒体的信息传递，形式主要包括文件、报告、信件、书面合同等(口头沟通是以口语为媒体的信息传递，形式主要包括面对面交谈、电话、开[阅读全文:]

广告招聘

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摘要: 什么是广告招聘



　　广告招聘是招聘的一种重要方式，是行之有效的招聘渠道之一。它是指通过报刊、网络、电视、广播等大众媒体向求职者发布人才需求信息，以吸引符合企业用人[阅读全文:]

怠工模型

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摘要: 怠工模型概述



　　怠工模型（夏皮罗和斯蒂格利茨,1984）是效率工资理论假定中最有代表性的模型。它是从雇佣关系中激励的角度来研究工资和劳动生产率之间的关系的。该模型认[阅读全文:]

行为事件访谈法

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