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岗位胜任模型

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摘要: 岗位胜任模型的定义



　　20 世纪中后期，哈佛大学的戴维·麦克米兰（David·McClelland）教授的研究成果，使人们看到现代人力资源治理理论新的曙光，为企[阅读全文:]

人力资源管理流程再造

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摘要: 人力资源治理流程再造的必然性


企业流程再造给人力资源治理带来的新问题

　　当企业的工作流程和组织结构进行重新设计和构建之后，员工难以迅速适应，假如[阅读全文:]

历史成本计量法

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摘要: 历史成本计量法概述



　　历史成本计量法是将企业取得和开发人力资源发生的全部支出，包括招聘、选拔、培训、定岗等支出作为人力资本价值。


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行为事件访谈法

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结构工资制

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摘要: 什么是结构工资制



　　结构工资制又称分解工资制或组合工资制，结构工资制是在企业内部工资改革探索中建立的一种新工资制度。结构工资制是指基于工资的不同功能划分为若干相[阅读全文:]

集团公司SaaS(CRM)应用解决方案

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首席信息官

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员工推荐

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摘要: 什么是员工推荐



　　员工推荐是指鼓励现有员工向企业介绍新的工作候选人的一种招聘方法。员工推荐对招聘专业人才比较有效。员工推荐的优点是招聘成本小、应聘人员素质高、可靠性[阅读全文:]

人力资源认证协会

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摘要: 什么是人力资源认证协会



　　人力资源认证协会(HRCI)成立于1976 年。它是一个非盈利性的，会员制的独立组织。自从1976年起，人力资源认证协会(HRCI)就[阅读全文:]

网络沟通

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摘要: 什么是网络沟通



　　网络沟通是指通过基于信息技术（IT）的计算机网络来实现信息沟通活动。



网络沟通的主要形式
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