摘要: 什么是职业变动模式理论
1971年，美国心理学家E·H·施恩（Edgar H·Schein）提出个人在特定组织内的三种流动方式，以实现组织对个人职业生涯的帮助[阅读全文:]
摘要: 什么是员工过剩
员工过剩是指由于技术进步、业务量减少或企业重组等原因，从而导致企业中劳动力的供给大于需求，出现部分劳动力闲置的状态。而把现有的工作向外发放是引[阅读全文:]
摘要: 全面培训绩效治理概述
目前培训行业有一个被共同关注的难点：培训绩效到底该如何呈现。因为培训究竟是一种软性服务，它的成果无法以直观可见的方式展露出来，进行量化评[阅读全文:]
摘要: 什么是施恩的职业生涯发展理论
美国麻省理工学院斯隆治理学院教授、闻名的职业生涯治理学家施恩（E.H.Schein）立足于人生不同年龄段面临的问题和职业工作主要[阅读全文:]
摘要: 什么是双向沟通
沟通按照是否进行反馈，可分为单向沟通和双向沟通。
双向沟通中，发送者和接受者两者之间的位置不断交换，且发送者[阅读全文:]
摘要: 四环培训法概述
四环培训法是学校上课常用的一种培训方法，之所以称之为四环培训法是因为整个培训过程由四个步骤组成（学员自学——讲师精讲——学员练习——问题讲评），分[阅读全文:]
摘要: 什么是固定数量计划
在公司授予经营者股票期权计划时，可有多种方案，整体而言，可分为三种形式：固定价值计划、[阅读全文:]
摘要: 什么是终身雇佣制？
终身雇佣制，是日本企业战后的基本用人制度。在日本，大企业一般都实行终身雇佣制， 终身雇佣制是指从各类学校毕业的求职者，一经企业正式录用直到[阅读全文:]
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