摘要: 什么是终身雇佣制？



　　终身雇佣制，是日本企业战后的基本用人制度。在日本，大企业一般都实行终身雇佣制， 终身雇佣制是指从各类学校毕业的求职者，一经企业正式录用直到[阅读全文:]

摘要:

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摘要: 什么是职业变动模式理论



　　1971年，美国心理学家E·H·施恩（Edgar H·Schein）提出个人在特定组织内的三种流动方式，以实现组织对个人职业生涯的帮助[阅读全文:]

摘要: 什么是员工过剩



　　员工过剩是指由于技术进步、业务量减少或企业重组等原因，从而导致企业中劳动力的供给大于需求，出现部分劳动力闲置的状态。而把现有的工作向外发放是引[阅读全文:]

摘要: 全面培训绩效治理概述



　　目前培训行业有一个被共同关注的难点：培训绩效到底该如何呈现。因为培训究竟是一种软性服务，它的成果无法以直观可见的方式展露出来，进行量化评[阅读全文:]

摘要: 什么是施恩的职业生涯发展理论



　　美国麻省理工学院斯隆治理学院教授、闻名的职业生涯治理学家施恩（E.H.Schein）立足于人生不同年龄段面临的问题和职业工作主要[阅读全文:]

摘要: 什么是双向沟通



　　沟通按照是否进行反馈，可分为单向沟通和双向沟通。


　　双向沟通中，发送者和接受者两者之间的位置不断交换，且发送者[阅读全文:]

摘要: 四环培训法概述



　　四环培训法是学校上课常用的一种培训方法，之所以称之为四环培训法是因为整个培训过程由四个步骤组成（学员自学——讲师精讲——学员练习——问题讲评），分[阅读全文:]

摘要: 什么是人力资源重置成本



　　人力资源重置成本是指用一位能够在既定职位上提供同等服务的人员代替目前正在该职位上的人员时，必须付出的代价。


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