摘要: 社会测量法概述
社会测量法是心理学家莫里诺（J．L. Moreno）于1934年提出的一种研究方法。它主要用于研究团体内（非凡是小团体）成员之间人际关系和人际[阅读全文:]
摘要: 什么是招聘测试
在企业员工招聘过程中、招聘测试是重要的一环。
招聘测试是指在招聘过程中，运用各种科学方法和经验方法对应聘者加以[阅读全文:]
摘要: 什么是非购入商誉法
非购入商誉法最早在1969年由霍曼逊（Hermanson）教授提出。他认为，企业过去若干年的累计超过同行业平均收益的一部分或全部都可看作是[阅读全文:]
摘要: 什么是转换比率法
转换比率法是首先估计组织所需要的具有要害技能的员工数量，然后再根据这一数量估计其他人员的数量。转换比率法的目的是将企业的业务量转换为对人力的[阅读全文:]
摘要: 什么是临时解雇
临时解雇也可称为暂时解雇，是指工作岗位暂时短缺，企业因此告诉雇员现在暂时没有工作岗位可提供，但是在有可能的情况下，企业愿意召回这些雇员。
摘要: 什么是发散思维
发散思维又称“辐射思维”、“放射思维”、“多向思维”、“扩散思维”或“求异思维”，是指从一个目标出发，沿着各种不同的途径去思考，探求多种答案的[阅读全文:]
摘要: 什么是情景模拟测试
情景模拟测试也是人才测评中应用较广的一种方法，它主要测试应试者的各种实际能力。
情景模拟测试是指设置一定的模拟[阅读全文:]