摘要: 电子化人力资源治理简介
电子化人力资源治理，是基于先进的软件和高速、大容量的硬件基础上的新的人力资源治理模式，通过集中式的信息库、自动处理信息、员工自助服务、[阅读全文:]
摘要: 瑞文标准推理测验的概述
瑞文标准推理测验（Raven’s Standard Progress Matrice，SPM）是英国心理学家瑞文（R.J.Raven）[阅读全文:]
摘要: 莱宾斯坦简介
哈维·莱宾斯坦(Harvey Leeibenstein)1922年出生于苏联，1925年随父母迁居加拿大 1942年到美国读书，l949年加入美[阅读全文:]
摘要: 什么是职位分解法
一般而言，一个涉及到一系列操作过程或任务的工作职位可被分解为若干部分。这种分解有几种方法，最简单的一种是职位分解法。
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摘要: 什么是人物比较法
人物比较法亦称标准人物比较法——是一种非凡的比较法，人物比较法是先在员工中选择一人作为标准，其它人通过与这个标准员工的比较来得出其绩效水平。[阅读全文:]
摘要: 什么是社会保险费
社会保险费是指依照法律、行政法规及国家有关规定，以职工工资为基数，按一定比例提取的社会保险费，包括基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费，不[阅读全文:]
摘要: 什么是经营模拟训练法[1]
经营模拟训练法是一种新的经营管理教学[阅读全文:]
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