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报酬激励
编辑:0次 | 浏览:1388次 词条创建者:taobiz     创建时间:02-29 09:20
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摘要: 什么是报酬激励



  报酬激励计划是企业所有者为了引导经营者更好地为其服务而事先制定的奖励政策。它包括薪金、奖金、认股权等形式,是现代企业制度的衍生物。现代企业的显[阅读全文:]

Hape
编辑:0次 | 浏览:1410次 词条创建者:taobiz     创建时间:02-29 09:20
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摘要: 品牌介绍


  

HaPe已经上市销售的竹玩具系列 - Bamboo collection, 毛竹材料来自江西安吉, 在宁波北仑怡人公司生产。
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线性思维
编辑:0次 | 浏览:1856次 词条创建者:taobiz     创建时间:02-29 09:20
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摘要: 什么是线性思维



  线性思维是是一种直线的、单向的、单维的、缺乏变化的思维方式,思维沿着一定的线型或类线型(无论线型还是类线型的既可以是直线也可以是曲线)的轨迹寻[阅读全文:]

职业压力
编辑:0次 | 浏览:1590次 词条创建者:taobiz     创建时间:02-29 09:20
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摘要: 什么是职业压力[1]



  通常压力(stress)一词有三种解释:(1)[阅读全文:]

赫尔学习理论
编辑:0次 | 浏览:1916次 词条创建者:taobiz     创建时间:02-29 09:20
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摘要: 赫尔学习理论概述



  赫尔学习理论又称内驱力减弱论(drive redution theoty)。 赫尔学习理论的基本观点:赫尔认为,有机体是借助于对环境的适应而生存[阅读全文:]

客户考评
编辑:0次 | 浏览:1345次 词条创建者:taobiz     创建时间:02-29 09:20
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摘要: 什么是客户考评



  客户考评是另一考评信息来源,是相关人员对员工工作质量、态度等方面的评价。客户是企业外部人员,不受企业内部利益机制所左右,因此考评会更加真实、公[阅读全文:]

罗宾斯的五阶段冲突理论
编辑:0次 | 浏览:1964次 词条创建者:taobiz     创建时间:02-29 09:20
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摘要: 什么是罗宾斯的五阶段冲突理论?



  治理学家斯蒂芬?P?罗宾斯提出五阶段冲突理论,把冲突的过程分为无个阶段:潜在的对立,认知和情感投入,行为意向,行为,结果。下图[阅读全文:]

拓展训练
编辑:0次 | 浏览:1157次 词条创建者:taobiz     创建时间:02-29 09:20
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摘要: 什么是拓展练习



  拓展练习,又称外展练习(Outward bound),原意为一艘小船驶离平静的港湾,义无反顾地投向未知的旅程,去迎接一次次挑战。这种练习起源于[阅读全文:]

非制度性培训
编辑:0次 | 浏览:1065次 词条创建者:taobiz     创建时间:02-29 09:20
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摘要: 什么是非制度性培训



  培训是企业人力资源治理的三大重要职能之一。一般意义上的、有组织的、正规的培训通常要进行培训需求分析,在此基础上制定出周密可行的计划,然后依[阅读全文:]

环式沟通
编辑:0次 | 浏览:1657次 词条创建者:taobiz     创建时间:02-29 09:20
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摘要: 什么是环式沟通



  环式沟通也称圆周式沟通,类似链式沟通,但信息链首尾相连形成封闭的信息沟通的环。这种组织内部的信息沟通是指不同成员之间依次联络沟通。
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