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水平迁移
编辑:0次 | 浏览:1803次 词条创建者:taobiz     创建时间:02-29 09:20
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摘要: 什么是水平迁移



  水平迁移也称横向迁移,是指处于同一概括水平的经验之间的相互影响。它是已经学习过的概念、规则或解决问题的方法在新的情境中的运用。在这种迁移中,先[阅读全文:]

面谈模拟测试
编辑:0次 | 浏览:1339次 词条创建者:taobiz     创建时间:02-29 09:20
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摘要: 什么是面谈模拟测试



  面谈模拟测试就是让应试者与他的假定的某个领导、下属、同事或顾客进行面对面的谈话。这种测试方法的目的是考察应试者的口头交流技巧、谈话机智、人[阅读全文:]

激励相容
编辑:0次 | 浏览:2383次 词条创建者:taobiz     创建时间:02-29 09:20
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摘要: 什么是激励相容



  哈维茨(Hurwiez)创立的机制设计理论中“激励相容”是指:在市场经济中,每个理性经济人都会有自利的一面,其个人行为会按自利的规则行为行动;[阅读全文:]

系统考核选拔法
编辑:0次 | 浏览:1296次 词条创建者:taobiz     创建时间:02-29 09:20
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摘要: 什么是系统考核选拔法



  系统考核选拔法是以一种标准化选拔程序为依据,采用考试与考察相结合,测定与评定相结合、笔试与面试相结合的多种评定途径,对候选人进行全面的分[阅读全文:]

SPLINE模块化椅子
编辑:0次 | 浏览:1297次 词条创建者:taobiz     创建时间:02-29 09:20
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法务经理
编辑:0次 | 浏览:1285次 词条创建者:taobiz     创建时间:02-29 09:20
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摘要: 职位解析












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IM软件工程师
编辑:0次 | 浏览:2712次 词条创建者:taobiz     创建时间:02-29 09:20
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摘要: 职位解析












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诺伊分析方法
编辑:0次 | 浏览:1843次 词条创建者:taobiz     创建时间:02-29 09:20
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摘要: 诺伊分析方法简介



  诺伊分析方法是由著名企业管理专家R·A·诺伊提出的,它包括组织分析、任务分析以及人员分析三个要素。


  在进行培[阅读全文:]

薪酬体系设计
编辑:0次 | 浏览:1651次 词条创建者:taobiz     创建时间:02-29 09:20
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摘要: 薪酬体系设计的模型



  组织在设计战略型薪酬体系时,可从战略层、制度层和技术操作层三个层面来考虑,即美国布朗德提出的以战略为导向的薪酬管理体系模型,如图所示。 [阅读全文:]

职业意志
编辑:0次 | 浏览:1541次 词条创建者:taobiz     创建时间:02-29 09:20
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摘要: 什么是职业意志



  职业意志是指人们在职业实践中所表现出来的克服困难的毅力和坚持的精神。他表现在持之以恒的自觉性和始终如一地忠于职守。

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