摘要: 什么是定性分析评价法
定性分析评价法是预先根据评价的观点，把评价内容分解为几个项目，分别进行评价。
定性分析评价法举例
摘要: 什么是招聘备择方案
招聘备择方案是指那些能够替代招聘工作，去满足企业人力资源需求的用人方案。
尽管招聘和选择成本在买方市场上已[阅读全文:]
摘要: 什么是全公司奖励计划
全公司奖励计划是在公司超过最低绩效标准时，如利润或根据股票价格计算的公司价值，给员工发资金。
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摘要: 什么是水平迁移
水平迁移也称横向迁移，是指处于同一概括水平的经验之间的相互影响。它是已经学习过的概念、规则或解决问题的方法在新的情境中的运用。在这种迁移中，先[阅读全文:]
摘要: 什么是面谈模拟测试
面谈模拟测试就是让应试者与他的假定的某个领导、下属、同事或顾客进行面对面的谈话。这种测试方法的目的是考察应试者的口头交流技巧、谈话机智、人[阅读全文:]
摘要: 什么是企业绩效链
要测量企业的绩效，需要清楚绩效来源于何处。我们都知道，企业的绩效产生于企业所做的，产生于企业的活动与日常工作。这些活动需要支付成本，但也可以[阅读全文:]
摘要: 什么是关系工作类型
关系工作类型影响制造、人际促进、关系创造和团队领袖。
Timothy Butler和James Waldroop关于4 Dimensi[阅读全文:]