摘要: 人力资本治理系统
人力资本治理系统是面向整个企业的业务战略，通过治理、优化和利用职工来实现更高的业务绩效水平。
人[阅读全文:]
摘要: 什么是固定行为分级尺度法
固定行为分级尺度法是指一簇确认和评估与工作相关的行为的方法，其中最普遍运用的是行为预期尺度法（BES）和行为观察尺度法（BOS）。<[阅读全文:]
摘要: 荣誉激励的概述
荣誉激励是一种终极的激励手段，它主要是把工作成绩与晋级、提升、选模范、评先进联系起来，以一定的形式或名义标定下来，主要的方法是表扬、奖励、经验[阅读全文:]
摘要: 基本概况
出版商：Veea[阅读全文:]
摘要: 什么是副语言沟通
非语言沟通的内涵十分丰富，目前为人们所用的有身体语言沟通、副语言沟通[阅读全文:]
摘要: 什么是培训计划
所谓培训计划是按照一定的逻辑顺序排列的记录，它是从组织的战略出发，在全面、客观的培训需求分析基础上做出的对培训时间、培训地点、培训者、培训对象、培[阅读全文:]