摘要: 什么是人员比较量表法
评级量表法是根据一定标准对员工作出评定，而人员比较量表法则是对员工作出相互比较，以此决定被评人的工作成绩。
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摘要: 什么是人才使用
人才使用是企业发展的要害，人才使用是人才工作的三个主要环节之一
企业如何看待其工作失误并留住人才，一方面，必须[阅读全文:]
摘要: 什么是特定目标资金计划[1]
在西方企业的长期激励中，除了以上基[阅读全文:]
摘要: 什么是错误分析法
错误分析法是人力资源开发需求分析的方法之一，是分析工作职位上可能产生的错误以及产生错误的原因、后果的一种方法。
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摘要: 什么是工资总额诊断
工资总额诊断是指对工资、津贴、资金、各种福利费等伴随劳动力的使用支付的全部费用的管理，其中心课题是如何根据企业支付能力，判断工资总额规定得[阅读全文:]
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摘要: 什么是工作责任心
责任心是指个人对自己和他人、对家庭和集体、对国家和社会所负责任的认识、情感和信念，以及与之相应的遵守规范、承担责任和履行义务的自觉态度。具有[阅读全文:]
摘要: 什么是等级择一法
等级择一法是指在事先规定各等级标准的基础上，由考评人员根据考评对象的实际状况对属于某一等级做出决定，等级择一法是最为简单而又实用的评价方法<[阅读全文:]