摘要: 什么是组织结构障碍
与组织有关的沟通障碍，包括：组织结构障碍和组织角色障碍。
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摘要: 什么是整体薪酬回报？
整体薪酬回报(Total Reward)是相对于已经在各大企业中实践多年的整体薪酬 (Total Compensation)概念提出的。这[阅读全文:]
摘要: 人才比较法概述
比较法是评定主管职位相对重要程度的最简单、最普遍的方法。按照这一方法，需要首先确定少数要害职位。
例如总经理、[阅读全文:]
摘要: 经验类化理论概述
经验类化理论又称“概括化理论”，是由贾德(Judd)提出来的。这个理论认为，只要一个人对他的经验进行了概括，就可以完成从一个情境到另一个情境[阅读全文:]
摘要: 什么是薪酬幅度
当企业的薪酬平均数与市场的薪酬平均趋势比较时，便可决定每一薪级在薪酬结构中的幅度。
薪酬幅度又称薪资幅度，是在[阅读全文:]
摘要: 什么是劳动合同
劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其条款包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、[阅读全文:]
摘要: 什么是替换单法
替换单法是在对组织人力资源彻底调查和现有员工能力以及潜力评估的基础上，指出公司中每一个职位的内部供给源状况。具体而言，即根据现有人员分布状况及[阅读全文:]
摘要: 什么是管理智商
除了企业智商外，管理者的管理智商近年被管理界不断的提出；成功、失败的管理决策者主要的差别是在认知与解决问题的能力；与许多先天性的能力不同的是，[阅读全文:]