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高弹性薪酬

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摘要: 什么是高弹性薪酬



　　所谓高弹性薪酬，就是在兼顾公平、公正、合法的前提下，适当拉开差距，体现按贡献分配的原则，实现薪酬的激励效果，从而提高员工的工作积极性。通过建立激[阅读全文:]

互联网培训

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摘要: 什么是互联网培训 ^[1]


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关键事件清单法

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摘要: 什么是要害事件清单法



　　要害事件清单法也可以开发一个与员工绩效相联系的要害行为的清单来进行绩效考核。这种考核方法对每一工作要给出20或30个要害项目。考核者只简[阅读全文:]

单片机开发工程师

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摘要: 职位解析













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销售竞赛

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摘要: 什么是销售竞赛



　　销售竞赛是利用奖金或其他报酬来激励营销人员完成管理层所确定的目标的一种激励方法。


　　销售竞赛是企业常用的一种对营[阅读全文:]

东方华盾医疗卫生行业VPN解决方案

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三三制薪酬

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摘要: 什么是三三制薪酬



　　三三制薪酬是指：


　　三大价值导向:个人价值 岗位价值 贡献价值


　　三大基础工程[阅读全文:]

小组讨论法

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摘要: 什么是小组讨论法



　　小组讨论法是将一组人选集中在一起就某个话题展开讨论，面试考官在旁进行观察筛选的一种甄选方式。



小[阅读全文:]

职业计划

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摘要: 什么是职业计划



　　职业发展的重点是根据员工和组织双方的需要来开发和丰富企业的人力资源。与职业发展相对应的一个概念是职业计划，它是指个人提出职业目标并制定实现这些[阅读全文:]

金肯职业技术学院

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摘要: 高校信息













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