摘要: 什么是人力资源信息库
人力资源信息库是计算机运用于企业人事治理的产物，它是通过计算机建立的记录企业每个员工的技能和表现的功能模拟的总称，从中可获取企业每个员工[阅读全文:]
摘要: 什么是三三制薪酬
三三制薪酬是指：
三大价值导向:个人价值 岗位价值 贡献价值
三大基础工程[阅读全文:]
摘要: 什么是小组讨论法
小组讨论法是将一组人选集中在一起就某个话题展开讨论，面试考官在旁进行观察筛选的一种甄选方式。
小[阅读全文:]
摘要: 什么是职业计划
职业发展的重点是根据员工和组织双方的需要来开发和丰富企业的人力资源。与职业发展相对应的一个概念是职业计划，它是指个人提出职业目标并制定实现这些[阅读全文:]
摘要: 什么是能力测验
能力测验又称认知测验，是指对一个人或某一团体的某种能力作出评价。这种能[阅读全文:]
摘要: 什么是电子沟通
电子沟通又称E-沟通，是以计算机技术与电子通信技术组合而产生的信息交流技术为基础的沟通。它是随着电子信息技术的兴起而新发展起来的一种沟通形式，[阅读全文:]
摘要: 什么是战略性薪酬治理
战略性薪酬治理是以企业发展战略为依据，根据企业某一阶段的内部、外部总体情况，正确选择薪酬策略、系统设计薪酬体系并实施动态治理，使之促进企[阅读全文:]
摘要: 职位解析