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弗里施法则
编辑:0次 | 浏览:1677次 词条创建者:taobiz     创建时间:03-23 23:18
标签: 弗里施法则

摘要: 简介 在一条完整的服务价值链上,服务产生的价值是通过人,也就是企业的员工在提供服务的过程中体现出来的。员工的态度、言行也融入到了每项服务中,并对客户的满意度产生重要的影响。而员工是否能用快乐的态度、礼貌的言行对待顾客,则与他们对企业提供给自己的各个方面的软硬条件的满意程度息息相关。因此,加大对员工满意度与忠诚度的关注,是提升企业服务水平的有效措施。 企业光靠优厚的薪金、稳定的福利,很难长久地留住员工,让员工为企业勤恳工作。只有想办法让员工热爱工作,在工作岗位上越做越开心,才能很好地发展下去。[阅读全文:]

史坦普定理
编辑:0次 | 浏览:1399次 词条创建者:taobiz     创建时间:03-23 23:18
标签: 史坦普定理

摘要: 简介 “国王”作为管理者的悲剧最主要原因就是选错了授权的对象。授权的首要原则就是将权力授给能够胜任工作的人。授权之前领导者应该对下属进行完整的评价。如果发现有的职员对自己的工作了解很深,并且远远超出原来的预料,这些人就有可能具备担负重要工作任务的才能和智慧。如果对职员的分析正确无误,那么选择能够胜任工作的人这一步就比较容易做好。没有正确选择授权对象只会有百害而无一益。有些企业管理者抱怨不敢给核心的管理部门的员工授予太多权力,因为常常会遇到这些现象:做销售的,把客户和核心的销售团队带走;做财务的[阅读全文:]

适才适所法则
编辑:0次 | 浏览:1077次 词条创建者:taobiz     创建时间:03-23 23:18
标签: 适才适所法则

摘要:    适才适所法则:将恰当的人放在最恰当的位置上   做好人力资源配置是人力资源管理的基础。简单地说就是将合适的人放在合适的岗位上,真正做到适才适所。建立完善的激励机制与掌握合适的激励手法是人力资源管理的中心任务。对于激励通常有两种。第一种是普遍的物质激励;第二种就是人性面激励。两种激励应该是整合使用,关键是必须把握员工的需求层次,以最有效的补偿手段满足他的心理需要,并把这种需要引导成为他内在的驱动力量,并激发这种力量释放到企业发展所需要的本职工作上,让平凡的人做出不平凡的业绩。   应该看到,[阅读全文:]

失真效应
编辑:0次 | 浏览:1767次 词条创建者:taobiz     创建时间:03-23 23:18
标签: 失真效应

摘要: 简介 失真以为真,常为真所惑。得假不知假,必为假所蔽。使用失真的信息会得出错误的结论,错误的结论危害极大。 会计信息的失真效应 失真效应一、会计信息失真的表现 (一)经营成果失真。有些企业和单位,为了达到某种目的,采取虚列收入、乱挤乱列成本费用、支出和财产损失不及时记账等手段,虚报利润或亏损。 (二)资产计价失真。有些企业的资产账面价值不按有关制度进行计价,造成资产计价的伸缩性,不能如实反映企业的资产占有数。 (三)会计核算资料失真。有的企业负责人和会计人员;为达个人目的,将请客送[阅读全文:]

辐射效应
编辑:0次 | 浏览:2550次 词条创建者:taobiz     创建时间:03-23 23:18
标签: 辐射效应

摘要: 简介 经济辐射效应辐射理论是指经济发展水平和现代化程度相对较高地区与经济发展较落后的地区之间进行资本、人才,技术,市场等要素的流动和转移,以及思想观念,思维方式,生活习惯等方面的传播,以现代化的思想观念,思维方式,生活习惯替代与现代化相悖的旧习惯势力,从而进一步提高经济资源配置的效率。经济辐射的特点具体表现为:(1)经济辐射的前提条件是经济对外开放和资源自由充分流动。(2)双向辐射,缩小差距。在经济辐射中,发达国家(地区或城市)与落后国家(地区或城市)存在着互相辐射。前者向后者传递先进的科学技[阅读全文:]

双木桶理论
编辑:0次 | 浏览:1371次 词条创建者:taobiz     创建时间:03-23 23:18
标签: 双木桶理论

摘要: 简介 “木桶理论”也被广泛引用来发现与解决企业人力资源管理中的问题。在这里企业木桶的各块挡板代表了企业人力资源管理中人力资源规划、工作分析与职位设计、人员的招募甑选和雇佣、绩效管理、薪酬管理、企业文化等各方面内容。企业要提高人力资源管理的总体水平只有不断地发现并弥补人力资源管理中的短板。 但将“木桶理论”应用于企业人力资源管理实践中时,容易不知不觉陷入一些误区。很多企业经常性地考察自身人力资源管理中的短板,并学习或引入最优秀的经验进行弥补,但最后的结果却不如人意。这主要是因为“木桶理论”容易[阅读全文:]

弗洛斯特法则
编辑:0次 | 浏览:1468次 词条创建者:taobiz     创建时间:03-23 23:18
标签: 弗洛斯特法则

摘要: 简介 在现实生活中,没有一个企业能够获得整个市场,至少不能以同一种方式吸引住所有的购买者,因为购买者实在太多、太分散,而且他们的需要和购买习惯各不相同。此外,企业在满足不同市场部分的能力方面也有巨大差异。因此,每个企业都必须寻找到最适合自己的市场,而不是试图满足整个市场。做自己擅长做的事,你才能取得成功。要想在竞争中立于不败之地,企业就一定要对自己有一个明确的定位。该干什么,不该干什么,心里一定要有底。要是不顾自己的实际情况,什么都想做,什么都想上马,还美其名曰规模经济、赢家通吃,那么到时苦的[阅读全文:]

反暗示效应
编辑:0次 | 浏览:2661次 词条创建者:taobiz     创建时间:03-23 23:18
标签: 反暗示效应

摘要: 简介 反暗示效应是即说反语或过分夸大达成相反结果的效应,是指在有一定心理对抗的情况下,用夸张或者激将的间接方法影响别人的行为,从而诱导别人达到自己想要的结果或者发生想得到的事件。一个人不自觉地接受暗示,并按暗示作出行为反应的心理现象叫暗示效应。一具做面具的人,在专门制作凶恶的面具时,自己也常常出现横眉立目的表情,显示出敌对的表情;而他在制作善良、充满笑容的面具时,会不自觉地面带笑容,表现出好心情,这即是暗示效应,它是社会生活中极为普遍的心理效应。 案例 空城计三国时期,谙葛亮因错用马谡而失[阅读全文:]

恶魔效应
编辑:0次 | 浏览:1520次 词条创建者:taobiz     创建时间:03-23 23:18
标签: 恶魔效应

摘要: 简介 恶魔效应的特征就是抓住一点短处,推及其余,认为极端地、绝对地坏。恨屋及燕。就是说,某人对另一个人某些方面的厌恶、鄙视与痛恨会衍生到他/她的一切方面;由于讨厌一个人,因而连他/她家中原本可爱的燕子也都不以为吉祥,不觉得可爱了。汉刘向 《说苑•贵德》中所说的“憎其人者,恶其余胥”亦是同样的道理,其中的“余胥”是地位低下的小吏、贵族的管家之类。意思是说:憎恨一个人,也会连带憎恨他的仆人、随从。既要包容缺欠,更须学会审美。没有包容之心,就不会真实、全面地评价配偶。要学会包容,只要配偶不[阅读全文:]

隧道视野效应
编辑:0次 | 浏览:1345次 词条创建者:taobiz     创建时间:03-23 23:18
标签: 隧道视野效应

摘要: 简介 美国的一个摄制组,想拍一部中国农民生活的记录片。于是他们来到中国某地农村,找到一位柿农,说要买他1000个柿子,请他把这些柿子从树上摘下来,并演示一下贮存的过程,谈好的价钱是1000个柿子给20美元。 柿农很高兴地同意了。于是他找来一个帮手,一人爬到柿子树上,用绑有弯钩的长杆,看准长得好的柿子用劲一拧,柿子就掉了下来。下面的一个人就从草丛里把柿子找了出来,捡到一个竹筐里。柿子不断地掉下来,滚得到处都是。下面的人则手脚飞快地把它们不断地捡到竹筐里,同时还不忘高声大嗓地和树上的人拉着家常。[阅读全文:]