落后处罚制度
什么是落后处罚制度
落后处罚制度是对销售业绩排名最后几名处以罚款，比如，规定凡销售额倒数第一名、第二名、第三名……予以罚款。落后处罚制度是针对公司销售员中出现较多的松懈，不认真努力工作的情况而采取的一种治乱之法。[1]
落后处罚制度的优缺点[1]
其优点是处罚面小，影响面大，能对其他人起到警示作用。但同时易于使后进人员产生消极心理，甚至与管理者对抗或离开公司，所以这种方法主要应用于国有企业。
相关条目
参考文献
落后处罚制度是对销售业绩排名最后几名处以罚款，比如，规定凡销售额倒数第一名、第二名、第三名……予以罚款。落后处罚制度是针对公司销售员中出现较多的松懈，不认真努力工作的情况而采取的一种治乱之法。[1]
落后处罚制度的优缺点[1]
其优点是处罚面小，影响面大，能对其他人起到警示作用。但同时易于使后进人员产生消极心理，甚至与管理者对抗或离开公司，所以这种方法主要应用于国有企业。
相关条目
纯佣金制
纯薪金制
基本制
瓜分制
浮动定额制
同期比制
排序报酬法
谈判制
参考文献
- ↑ 1.0 1.1 谌新民.《人力资源管理概论》[M].清华大学出版社出版,2005
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