储蓄参与股票计划
什么是储蓄参与股票计划
在西方企业的长期激励中，除了以上基本的股票期权方式之外，还有一些其它长期激励方式，即股票期权的衍生产品。其基本类型主要有以下几种：储蓄参与股票计划、股票持有计划和特定目标资金计划。[1]
储蓄参与股票计划是为了吸引和留住高素质人才，而向所有员工提供分享公司潜在收益机会的一种激励方式。该方式允许员工一年两次以低于市场价的价格购买本公司的股票。[1]
该种资金的来源是公司给予全体雇员分享公司成长收益的一种奖励形式，特点是雇员参加储蓄计划，才能分享收益。其适用的对象是除了高层管理人员以外的全体雇员。
储蓄参与股票计划的评析
实施过程中首先要求员工将每月基本工资的一定比例放入公司为员工设立的储蓄账户，设定特定期限（如两年）为一期。一般公司规定的比例是税前工资额的2％－10％，少数公司规定的比例最高可达20％。[1]
在该种方案中，股权激励对象的收益为股权参与计划期初本公司每股净资产与到期时每股净资产之间的价差。股权激励对象的风险为当期末每股净资产低于期初每股净资产时，雇员仅可收回本金，但将损失利息。
与股票期权相比，储蓄参与股票计划更像是一个储蓄计划，激励作用较小。因为股票期权计划是股价上扬时赢利，股利不变或下跌时没有收益；储蓄参与股票计划则不论股价上涨还是下跌，都会有一定的收益，股价上涨时赢利更多。[1]
参考文献
在西方企业的长期激励中，除了以上基本的股票期权方式之外，还有一些其它长期激励方式，即股票期权的衍生产品。其基本类型主要有以下几种：储蓄参与股票计划、股票持有计划和特定目标资金计划。[1]
储蓄参与股票计划是为了吸引和留住高素质人才，而向所有员工提供分享公司潜在收益机会的一种激励方式。该方式允许员工一年两次以低于市场价的价格购买本公司的股票。[1]
该种资金的来源是公司给予全体雇员分享公司成长收益的一种奖励形式，特点是雇员参加储蓄计划，才能分享收益。其适用的对象是除了高层管理人员以外的全体雇员。
储蓄参与股票计划的评析
实施过程中首先要求员工将每月基本工资的一定比例放入公司为员工设立的储蓄账户，设定特定期限（如两年）为一期。一般公司规定的比例是税前工资额的2％－10％，少数公司规定的比例最高可达20％。[1]
在该种方案中，股权激励对象的收益为股权参与计划期初本公司每股净资产与到期时每股净资产之间的价差。股权激励对象的风险为当期末每股净资产低于期初每股净资产时，雇员仅可收回本金，但将损失利息。
与股票期权相比，储蓄参与股票计划更像是一个储蓄计划，激励作用较小。因为股票期权计划是股价上扬时赢利，股利不变或下跌时没有收益；储蓄参与股票计划则不论股价上涨还是下跌，都会有一定的收益，股价上涨时赢利更多。[1]
参考文献
- ↑ 1.0 1.1 1.2 1.3 东北财经大学网络课程.《管理会计》[M]
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