摘要: 什么是美世国际职位评估法？



　　职位（岗位）评估是通过“因素提取”并给予评分的职位价值测量工具。早在上世纪70、80年代，职位评估风靡欧美，成为内部人力资源治理的[阅读全文]

摘要:

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摘要: 什么是培训评估



　　培训评估是培训工作的最后阶段，是指收集培训成果以衡量培训是否有效的过程。


　　培训评估是培训治理流程中的一个重要的[阅读全文]

摘要: 什么是等级评估法



　　等级评估法又称“等级鉴定法”，是一种历史最悠久的也是应用最广泛的员工业绩考核技术。在应用这种评价方法时，评价者首先确定业绩考核的标准，然后对[阅读全文]

摘要: 什么是生涯评估量表



　　生涯评估量表是一种爱好量表，是一种比明尼苏达职业爱好量表更新且专为非专业成人预备的爱好问卷。于1975年首次出版，1987年首次正式使用，[阅读全文]

摘要: 岗位评估要素



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摘要: 什么是招聘评估



　　招聘评估主要指对招聘的结果、招聘的成本和招聘的方法等方面进行评估。一般在一次招聘工作结束之后，要对整个评估工作做一个总结和评价，目的是进一步提[阅读全文]

摘要: 人力资源治理评估的定义



　　人力资源治理评估是对人力资源治理总体活动的成本—效益的测量，并与组织过去绩效、类似组织的绩效、组织目标进行比较。人力资源治理通过诸如：[阅读全文]

摘要: 什么是评估报告法



　　评估者以书面的形式对被评估者做出全面、客观、具体的评估报告，报告的主要内容是：被评估者的主要优点和缺点；评估期的主要业绩；被评估者的未来发展[阅读全文]

摘要:人力资源价值评估概述



　　人力资源价值评估是指注册资产评估师依据相关法律、法规和资产评估准则，对企业人力资源价值在评估基准日特定目的下的价值进行分析、估算并发表专业意[阅读全文]

摘要: 什么是比较评估法



　　比较评估法是一组运用不同的方式把一个人的业绩与他的同事相比较的方法的总称。在决定谁将加薪、谁将晋升，谁该得到奖赏时候，常采用这类方法。常见的[阅读全文]

摘要: 日内瓦范本岗位评估法



　　日内瓦范本岗位评估法包含劳动四要素。劳动四要素是国际劳工组织1950年制定的“日内瓦范本”中提出的,具体是指:劳动责任、劳动技能、劳动强[阅读全文]

摘要:职位解析













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摘要:职位解析













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摘要: 什么是公关形象评估^[1]



　　公关形象评估是指公共关系人员把公关工作[阅读全文]

摘要: 什么是年度公关活动效果评估



　　年度公关活动效果评估是指对计划年度内所有公关活动进行总体评估，以总结经验，吸取教训，找出存在的问题，提供下一年度公关计划的依据[阅读全文]

摘要: 什么是斯塔齐的“NETAPPS”评估模型



　　指广告引起的购买者占总购买者的比率。这一比率由美国 Daniel Starch %26amp; Staff 公司提出[阅读全文]

摘要:什么是网络广告效果评估



　　网络广告效果评估，是指网络广告活动实施以后，通过对广告活动过程的分析、评价及效果反馈，以检验广告活动是否取得了预期效果的行为。
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摘要: 什么是沃尔夫“PFA”评估模型?



　　沃尔夫“PFA”评估模型实际上是把理夫斯的“使用牵引率”模型进一步细化，它同样是通过询问调查方法，将被调查者划分为接触广告与[阅读全文]

摘要: 理夫斯“UP”评估模型



　　UP评估模型，实际上是一种大样本抽象调查模式。


　　其基本原理是：在全国范围广泛的领域抽样，把所得大样本分[阅读全文]