摘要:调整后的未来工资报酬折现模式概述^{[阅读全文]}

摘要: 什么是报酬激励



　　报酬激励计划是企业所有者为了引导经营者更好地为其服务而事先制定的奖励政策。它包括薪金、奖金、认股权等形式，是现代企业制度的衍生物。现代企业的显[阅读全文]

摘要: 什么是工资报酬折现法



　　所谓工资报酬折现法，是指将一个职工从录用到因退休或死亡停止支付报酬为止，预计支付的报酬按一定的折现率折为现值，作为人力资源计量的基础，其[阅读全文]

摘要: 什么是排序报酬法



　　所谓排序报酬法，即把所有销售人员的报酬或工资各自固定，统计出当月各位销售员的销售额，最后按照第一名、第二名、第三名……的顺序发放工资[阅读全文]

摘要: 什么是劳动报酬权



　　劳动报酬权是指劳动者依照劳动法律关系，履行劳动义务，由用人单位根据按劳分配的原则及劳动力价值支付报酬的权利。一般情况下，劳动者一方只要在用人[阅读全文]

摘要:随机报酬价值模型概述



　　1985年，弗兰姆?霍尔茨(Famholtz)在他的《人力资源会计》一书中介绍了“随机报酬价值模型”。他认为人对于组织的价值在于他能够提供未[阅读全文]

摘要: 什么是报酬要素



　　报酬要素是指用来认定有价值的工作特征，企业依据这些特征来确定某一职位的工资水平。它是组织任务在多种不同的职位中包括的一些对其有价值的特征，这些[阅读全文]

摘要: 什么是报酬体系



　　报酬体系就是指企业在确定员工的基本报酬体系水平时所依据的分别是员工所从事工作的自身价值、员工所把握的技能水平以及员工所具备的能力或任职资格。<[阅读全文]

摘要: 什么是非经济报酬^[1]



　　从广义上讲，薪酬可分为经济报酬和[阅读全文]

摘要:成果报酬型广告概述



　　成果报酬型广告是一种全新的网络营销模式，与普通的广告相比，他追求的是实际的绩效，也就是通常所说的按效果支付的广告模式。

<[阅读全文]

摘要: 什么是无效果-无报酬原则



　　无效果-无报酬原则是海难救助法中确定救助报酬的基本原则，指的是救助人对遇险船舶和其他财产的救助,取得效果的，有权获得救助报酬；未取得[阅读全文]

摘要:期望报酬率(Expected rate of return) 什么是期望报酬率   　　期望报酬率是指各种可能的报酬率按概率加权计算的平均报酬率，又称为预期值或均值。它表示在一定的风险[阅读全文]

摘要:什么是风险-报酬泡泡图
　　风险-报酬泡泡图（Risk-Reward Bubble Diagram）为一广泛用于项目管理（Project Management）的组合图表示法（Portfolio[阅读全文]

摘要:什么是平均报酬率
　　平均报酬率（简记为ARR）是投资项目寿命周期内平均的年投资报酬率，也称平均投资报酬率。
　　平均报酬率是用投资项目寿命周期内的年平均现金流入量取代年平均会计利润，用初[阅读全文]

摘要:规模报酬递增概述
　　规模报酬(Returns to scale)是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。企业的规模报酬变化可以分规模报酬递增、规模报酬[阅读全文]

摘要:什么是规模报酬递减
　　产量增加的比例小于各种生产要素增加的比例就称之为规模报酬递减。
">编辑] 规模报酬递减的原因
　　规模报酬递减的主要原因是由于厂商生产规模过大，使得生产[阅读全文]

摘要:什么是规模报酬不变
　　产量增加的比例等于各种生产要素增加的比例，称之为规模报酬不变。比如，厂商的要素投入增加100%，产量的增加量也是100%。
　　西方经济学家指出，一般来说企业的规模[阅读全文]

摘要:劳动报酬（Labor remuneration） 什么是劳动报酬 　　劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。 劳动报酬包括 　　用人单位在生产过程中[阅读全文]

摘要:
什么是资本报酬率
　　资本报酬率是指税后盈利（净利润）与平均资本总额的比率，也叫资产净利润率，是企业资本总额中平均每百元所能获得的纯利润。它是用以衡量公司运用所有资本所获经营成效的指标[阅读全文]

摘要:
　　权益现金报酬率 又称

权益现金报酬率