借调合同

什么是借调合同



　　按照用人方式不同来划分，劳动合同可以分为录用合同、聘用合同和借调合同。借调合同是借调单位、被借调单位与借调职工之间，为借调职工从事某种工作，明确相互权利义务关系的协议。借调合同一般适用于借调单位急需使用的工人或职员。



借调合同范本

　　甲方（借用方）：　　　　　　　　乙方（借出方）：


　　法人代表：　　　　　　　　　　 法人代表：


　　住所：　　　　　　　　　　　　 住所：


　　邮编：　　　　　　　　　　　　 邮编：




　　丙方（员工）：　　　　　　 性别：　　　　出生日期：


　　身份证号码：


　　户口所在地：


　　现住址：


　　邮政编码：




　　甲方因工作需要，须借用乙方的员工_______（丙方）。三方就此借调事项达成如下协议：


　　一、甲方借用丙方的期限从2003年______月______日起，至______年____月_____日。


　　二、甲方的权利和义务：


　　（一）借用期间甲方可根据需要，安排丙方的工作岗位和任务。甲方按年向乙方支付借用费_________元。


　　（二）借用期间甲方可要求丙方遵守各项规章制度，服从治理和教育。可根据工作需求及丙方的表现，决定将丙方退回乙方，但应提前60日通知乙方和丙方。若丙方严重违规违纪，甲方可随时将其退回乙方，且不属违约行为。


　　三、乙方的权利和义务：


　　（一）借用期间乙方应负责对丙方进行治理、教育和违纪处理，并按月向丙方支付税前工资______元，乙方为个人所得税代扣代缴义务人。同时，为丙方缴纳各项社会保险费用等。


　　（二）乙方可根据工作需要，决定将丙方撤回，但应提前60日通知甲方和丙方。


　　四、丙方的权利和义务：


　　（一）借调期间丙方继续享有乙方员工的各项保险、福利待遇，且承诺不向乙方提出辞职请求。


　　（二）借调期间丙方应自觉服从甲方的各种安排，遵守其各项规章制度，保守其商业秘密。


　　（三）借调期间丙方因非凡情况需提出辞职请求，应按《劳动法》有关规定向乙方提出，并承担劳动合同所约定的违约责任。乙方可按本协议第3条第2项约定将丙方撤回，同时为甲方推荐替补人员。


　　五、甲乙任何一方若需解除本协议，应提前60日通知对方进行协商。协议期满前60日，双方均无提出终止合同的意向，则本协议自行延续一个周期。否则，期限届满，协议即行终止。


　　六、本协议一式三份，三方各执一份。




　　甲方（签字或盖章）　　 乙方（签字或盖章）　　 丙方（签字）


　　日期：　　　　　　　　 日期：　　　　　　　　日期：







相关条目

聘用合同


停薪留职合同


录用合同


临时工劳动合同