人力资源的雪球原理

雪球原理概述



　　雪球原理指一个雪球回越滚越大，在经济学上被称“报酬递增率”正确运用雪球原理是一种聪明，既可以提高员工的凝聚力、帮助企业稳步发展，又可以使企业在人力资源治理工作中合理育人、用人，从而使企业不断壮大、脱颖而出。



人力资源的雪球原理与提高员工的凝聚力

　　雪球在形成之初，最初是由少数几个核心雪粒凝聚在一起，或为了生存（防止融化），或为了其他目的（也许没有目的），雪球开始滚动，不断壮大自己。随着自身质量的增加，越来越多的雪粒被吸附到雪球的表面，进而又被外层雪粒覆盖。这时，一些雪球内部的雪粒开始被一些水分子粘连在一起，然后它们的物理性质也慢慢发生改变，最后结成坚实的一体，由雪球变成冰球。很显然，雪球在从小变大的过程中，其裹挟的雪粒们都有着相同的前进方向和利益（避免融化、壮大自身）。
企业在人力资源治理工作中，要增强企业员工的凝聚力，就应该给予全体员工共同的前进方向（企业发展愿景、适当的职业生涯发展规划），并用共同的利益把优秀员工牢牢绑在企业的“战车”上。


　　运用雪球原理，企业可以从以下几个方面入手提高员工的凝聚力：


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