劳保基金信托

劳保基金信托是指以管理劳保基金为目的而设定的信托业务。信托机构受工商企业或政府机关、学校的委托，筹集和管理退休基金，并运用所得收益支付退休职工的生活费。这是一种在西方国家较为常见的信托。用这种方法时，使得公司职员的生活有了保障，使其更好地为公司服务，对整个社会而言，也减少了社会　经济负担。因此，办理劳保基金信托，无论对个人、企业还是国家都有利。劳动保险基金具有资金稳定、独立性强、财产可转移及保值要求的特点，金融信托机构可利用融资和服务功能，既可帮助委托方形成独立的基金；又能起到保值作用。
1、根据委托方劳保基金的提留和积累制度，享受劳保基金的职工人数和金额，与委托方商定劳保基金信托的管理方法，并签订信托协议。在管理办法和协议中，应明确规定：委托方各期劳保基金的交付时间、交付金额、交付办法、收益率；受托方向受益人支付劳保金的金额、年限、方式等；受托方支付给受益人的金额总数，应不高于委托方交付给受托方的劳保基金总额加收益。

2、委托方在受托金融信托机构开设劳保基金帐户，并按协议规定将款项划交给受托方；劳动保险基金信托的统筹部门也可在受托方开立代理收付帐户，由受托方代理收款。

3、受托的金融信托机构应根据协议中委托方交付款项的金额和时间，安排好运用计划，确保资金得到安全高效的营运，实现预期的收益。

4、接协议规定的收益率和结转期限，将其应得收益转入基金。

5、受托方根据协议规定的支付年限、支付方式和支付金额，向指定的受益人支付各项劳保金。

6、在营运和支付过程中，受托方定期向委托方提供劳保基金支付和积存情况。
[1] 周升业.《金融理论与实务》[M].中国财政经济出版社，2000年8月
[2] 葛长银.《钱生钱——企业金融手册》[M]
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