角色知觉

简介
　　(Role Perception)即个人对自己在某种特定场合中应扮演何种角色的看法。
　　角色知觉：是指个体对于自己或他人在特定的社会或组织中的这种地位、权利、义务、权力和职责以及由此产生的行为的知觉。
　　角色知觉是指对社会上所扮演的角色的认识和判断。人们在社会上从事各种各样的工作，各有特点，也各有难处。角色知觉就是要使人能够“设身处地为别人想想”，善于理解非自己扮演角色的特点和困难。
　　影响角色知觉的因素有：对角色认知的影响因素；对角色行为的影响因素；对角色期望的影响因素；对角色评价的影响因素。内容
　　一个完整的角色知觉过程包括：角色认知、角色行为、角色期望和角色评价。
　　1、角色认知
　　是个体对自身应在社会和组织中所处地位及其应承担责任的认识。例如，父亲是一家之长，要对家庭生计以及扶养和教育子女负责；管理人员要组织和协调好企业的生产经营活动。
　　2、角色行为
　　由社会或组织所赋予角色的某种社会行为模式称为角色行为。
　　（1）每种社会角色都有自己的一套规范性的角色行为，有时也称为角色标准化行为。
　　（2）在社会实践活动中，各种人际关系的建立，常常是以彼此对应的角色为基础，只要你获得了某种角色，社会的其他人就会以相应的角色行为来要求你。
　　3、角色期望
　　角色期望又称角色期待，是指组织或他人对个体承担某角色所应有的行为寄予的希望与期待。
　　4、角色评价
　　角色评价是指他人对个体的角色扮演状况的评论与估价。分析
　　详细分析：
　　一个人对于自己在某种环境中应该作出什么样的行为反应的认识，就是角色知觉(roleperception)。我们作出某种行为反应，是以我们对于别人希望我们怎样做的解释为基础的。
　　我们的这些认知是从哪里得来的?应该说，来自于我们周围的多种刺激：我们的朋友、书本、电影、电视。现在的许多刑警侦探人员是通过阅读约瑟夫·沃姆巴夫(Joseph Wambaugh)的小说或者观看(肮脏的哈瑞) (“Dirtyharry")之类的电影而学会他们的角色行为的。
　　明天的律师将会受到辛普森双重谋杀案审讯中陪审团的行为的影响。当然，在贸易和专业领域设立学徒制度， 目的就是让初学者观察一位专家，从而学会按照别人所期望的方式行动。