金融百科  > 所属分类  >  管理   
[0] 评论[0] 编辑

薪资管理系统


薪资管理系统的定义
  薪资管理软件(系统)是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态化电子动态管理。 主要包括查看工资单、工资管理、计时工资管理、计件工资管理、工资审核、工资发布、工资发放、工资报表、工资设置、权限分配十大模块。核心应用价值
  支持多种自定义项目,满足不同企业的管理需求
  财务人员可以自定义各种基本项目,如基本工资、保险系数、税金计算公式等,每次做工资时就可以直接按照提前设定好的项目计算工资,系统自动按照设定好的计算公式进行实得工资的计算。
  为实现数据变化时的精细管控
  当员工某个基本项目中的工资项数值变化时,财务人员可以填写工资变更单,选择哪项工资变化,生效时间等信息,系统会根据这些条件变化自动按新标准计算员工工资。
  可支持多种帐套的建立,满足不同职能人员的薪资结构
  根据企业自身情况,财务可以为不同员工设立多个帐套,每个帐套可以有自己工资款项结构的格式。
  具有严谨的权限设置,保证数据安全
  根据权限设置,可以让不同财务人员对不同员工录入、发送工资。工资表的数值只有创建者可以修改,其他人员是无权修改的。
  应具有强大的可扩展性,可与考核系统挂接,自动计算工资
  可以将考勤数据引入到工资项目中,根据考勤数据,自动计算人员工资,参与实发工资的计算。
  可支持数据的导入与导出
  数据引用功能可以引入以前月份工资数据或是由Excel文档引入,特别方便财务人员每月建立工资表。国内知名的薪资管理平台
  管理123 金蝶K3 JGD薪资管理 超易工资

附件列表


0

词条内容仅供参考,如果您需要解决具体问题
(尤其在法律、医学等领域),建议您咨询相关领域专业人士。

如果您认为本词条还有待完善,请 编辑

上一篇 薪资管理    下一篇 蘑菇管理

相关标签

热门标签